Katell

« 2024 a été mise à profit, au sein du réseau Capella, pour communiquer largement sur les fondamentaux de la sécurité. Nous avons organisé des temps d’échanges avec les responsables de sites, analysé les causes des accidents du travail et partagé les retours d’expériences. Les responsables de sites et une partie des managers ont été formés à la prévention des risques. Les collaborateurs ont pu bénéficier de formations thématiques telles que l’habilitation électrique, la manipulation d’extincteurs, les gestes et postures, Sauveteurs Secouristes du Travail, etc. Lors de l’année écoulée, l’accidentologie s’est stabilisée et la culture sécurité a progressé. Les équipes et les instances du personnel sont plus matures sur ce sujet et en échangent régulièrement. En tant que relais handicap, j’ai oeuvré, avec l’aide de mes collègues, à la sensibilisation des équipes sur cette question. Lors de la Semaine nationale du handicap, nous avons proposé un quiz à tous les collaborateurs pour les sensibiliser à tous les types de handicaps, dont certains ne sont pas forcément visibles. Nous restons à leur écoute ainsi qu’à toute demande particulière. Ainsi, les commerciaux qui ont des problèmes de dos, et qui ont la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, peuvent solliciter des véhicules adaptés. Autre exemple, sur le site de Legeay en Charente (16), une collègue a pu reprendre son poste administratif après une étude d’aménagement réalisée avec le concours de la Médecine du Travail et d’un ergonome.. »